您好，关于您提出的“年休假能不能跨年休”的问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内是可以集中安排或者分段安排的，但一般原则上不跨年度安排。这是为了保障职工的休息权益，同时确保单位工作的正常进行。

然而，条例也考虑到了单位因生产、工作特点的特殊情况。如果单位确实有必要跨年度安排职工年休假，那么是可以跨1个年度进行安排的。这种情况下，单位需要综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿，进行统筹安排。

另外，如果单位因为工作需要确实不能安排职工休年休假，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，年休假一般不跨年休，但在特定情况下，如单位因生产、工作特点确有必要，是可以跨1个年度安排的。同时，如果单位不能安排职工休年休假，也需要按照相关规定支付相应的工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。