您好，关于年休假能否跨年休的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排和管理。

然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位的工作需要或者生产安排使得职工无法在当年内休完年休假，那么单位可以在征得职工本人同意后，将年休假安排到下一个年度进行。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，年休假一般不跨年安排，但在特殊情况下，如果单位有需要并且征得职工本人同意，是可以跨1个年度安排的。如果单位不能安排职工休年休假，则需要按照相关规定支付年休假工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。