关于公务员年假能否跨年休的问题，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》的相关规定，虽然该条例主要针对的是企业职工，但公务员的年休假制度在原则上也是参照类似的精神来执行的。

首先，我们要明确的是，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的。这是为了保障职工能够充分休息，调整工作状态。然而，关于年休假是否能跨年休，条例中也有明确的规定。

一般来说，年休假是不跨年度安排的。这是因为年休假制度的设计初衷是为了让职工在每个工作年度内都能得到适当的休息，以保持工作效率和身心健康。但是，条例也考虑到了实际工作的复杂性，因此规定：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

这意味着，如果公务员所在单位因为工作性质或特殊情况，确实需要在跨年度的情况下安排年休假，那么这是被允许的。但这种情况应该是例外，而不是常规做法。

另外，如果单位因为工作需要不能安排公务员休年休假，那么需要经过公务员本人的同意，并且对于应休未休的年休假天数，单位应当按照该公务员日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对公务员权益的一种保障。

综上所述，公务员的年假在一般情况下是不跨年休的，但如果单位因为特殊原因需要跨年安排，且经过公务员本人同意，那么是可以跨1个年度安排的。希望这个解答能够对您有所帮助。