关于公务员公休假（即带薪年休假）能否跨年度使用的问题，这主要取决于单位的具体工作安排和职工的个人情况。以下是根据相关法规和政策给出的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假在1个年度内一般是不跨年度安排的，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，在正常情况下，公务员的公休假是应该在当年内使用完毕的。

然而，该条例也明确指出了例外情况，即“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”。这表明，如果单位因为特殊的工作需要，比如野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察等，无法在本年度内安排职工休年休假，那么是可以跨1个年度来安排的。这一点在《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第六条中也有明确的体现，它特别提到了工作人员因承担特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，也可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能产生的损失。

综上所述，公务员的公休假在正常情况下是应该在当年内使用完毕的，但如果单位因为特殊的工作需要或者经过职工本人同意，是可以跨1个年度来安排的。不过，具体能否跨年度使用，还需要根据单位的具体规定和职工的个人情况来确定。如果公务员有关于公休假使用的具体疑问或需求，建议及时与所在单位的人事部门进行沟通咨询。