您好，关于公休假（即带薪年休假）能否跨年的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您详细解答：

首先，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排和人员管理。

然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位的工作性质或生产任务使得职工无法在当年内完成休假，单位可以在与职工协商一致的基础上，将年休假安排到下一个年度进行。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，那么经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，公休假（带薪年休假）在一般情况下是不跨年安排的，但在特殊情况下，如单位生产、工作特点需要或经职工本人同意，是可以跨1个年度安排的。如果单位因工作需要不能安排休假，则需要按照相关规定支付年休假工资报酬。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。