您好，关于年休假能否跨年安排的问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内是可以集中安排或者分段安排的，但一般不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排和人员管理。

然而，条例也考虑到了单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的情况。在这种情况下，单位可以跨1个年度安排职工年休假。这意味着，如果单位因为特殊原因（如项目周期、生产旺季等）无法在当年安排职工休年休假，可以在征得职工本人同意后，将年休假安排到下一年度。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，年休假一般不跨年安排，但在特定情况下（如单位生产、工作特点需要或职工本人同意），是可以跨1个年度安排的。如果单位无法安排休假，则需要按照相关规定支付年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的安排规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。