关于年休假能否跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般原则上不跨年度安排。不过，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，以补偿职工未能享受的年休假。

至于年休假期间的工资发放，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是职工的合法权益。

此外，我还想补充一点，如果职工请了病假，是否还能正常休年休假，这取决于病假的时长以及职工的累计工作年限。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工请病假的时长超过了规定的标准，那么将不享受当年的年休假。但如果病假时长未达到上述标准，职工依然可以正常享受年休假。

综上所述，年休假能否跨年休主要取决于单位的具体安排以及相关法律法规的规定。如果单位有跨年度安排年休假的需要，并且得到了职工的同意，那么是可以跨年休的。但如果没有特殊情况，一般建议还是在1个年度内安排完年休假。希望这个解答能够对您有所帮助。