您好，关于年休假能否跨年休的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内是可以集中安排或者分段安排的，但一般不跨年度安排。这是为了保障职工的休息权益，同时确保单位工作的正常进行。

然而，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。这意味着，如果单位有特殊情况，且经过与职工协商一致，是可以将年休假安排到下一个年度的。但需要注意的是，这种跨年安排通常只能跨一年，不能多年攒在一起休。

另外，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人的同意，并且应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工应休未休年休假的一种补偿。

最后，我还想提醒您，职工在年休假期间是享受与正常工作期间相同的工资收入的，这是职工的合法权益，单位应当予以保障。

综上所述，年休假一般是不跨年休的，但在特殊情况下，单位可以与职工协商一致后跨1个年度安排。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。