关于您提出的“公休能跨年休吗”的问题，这主要涉及到的是年休假（也就是我们通常所说的公休）的安排问题。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您详细解答：

首先，年休假在1个年度内是可以由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行集中安排或者分段安排的。这意味着，在正常情况下，年休假是应该在当前年度内休完的。

然而，条例也明确规定了，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这给了单位一定的灵活性，以适应不同行业、不同岗位的工作需求。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，那么经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以保障职工的权益。

综上所述，年休假（公休）在一般情况下是不跨年安排的，但在单位因生产、工作特点确有必要的情况下，可以跨1个年度安排。如果单位不能安排职工休年休假，则需要按照相关规定支付年休假工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。