您好，关于您提出的“因为工作原因探亲假未修完，年假是否可以跨年休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年假和探亲假是两种不同的假期，它们各自有独立的休假规定。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

对于您的情况，如果因为工作原因导致探亲假未修完，这并不影响您年假的休假安排。关键在于您所在单位的生产、工作情况以及单位对年假的安排政策。如果单位确实因为工作需要，无法在同一年度内安排您休完年假，那么经过您的同意，单位是可以将您的年假跨1个年度进行安排的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，或者您选择不休年休假，单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。这其中包括了单位已经支付您正常工作期间的工资收入。

总的来说，年假是否可以跨年休，主要取决于您所在单位的生产、工作情况以及单位对年假的安排政策。如果单位有需要且您同意，年假是可以跨1个年度进行安排的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。