关于职工探亲假是否能跨年度再休假的问题，首先需要明确的是，探亲假和年休假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的规定和享受条件。

探亲假是根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来执行的，主要针对在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。具体来说，如果职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚，可以享受探望配偶的待遇；同样，如果与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚，也可以享受探望父母的待遇。探亲假的具体时长和享受条件可能因地区和单位而有所不同，但通常不会规定可以跨年度使用。

年休假则是根据《职工带薪年休假条例》来执行的，职工连续工作1年以上就可以按规定享受带薪年休假。年休假的时长和享受条件与职工的工作年限有关，且年休假可以一次使用，也可以分期使用，但一般不得跨年度使用。不过，在某些特殊情况下，如确因工作需要当年不能休假的，经领导批准后可以转下年度使用。

综上所述，职工探亲假通常不能跨年度再休假。因为探亲假是根据特定的规定和条件来享受的，且通常没有跨年度使用的规定。如果职工有特殊情况需要跨年度使用探亲假，建议咨询所在单位的人事部门或相关部门，以了解具体的政策和操作流程。同时，也需要注意遵守单位的相关规定和制度，确保假期的合理使用和安排。