结论前置：职工在能休年假的情况下，依然有权休探亲假，且这两种假期并不冲突。但具体能否同时享受或需遵循公司特定规定。

详细分析：

1. 假期性质与目的：

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，年假是职工连续工作一定时间后依法享有的带薪休息权利，旨在保障职工的身心健康，提高工作积极性和生活质量。年假的时长和享受条件通常由国家法律法规明确规定，与职工的工作年限相关。
   • 探亲假：探亲假则是为了让职工有机会与配偶、父母等亲属团聚而特别设立的假期，体现了对职工家庭生活的关怀。它基于特定的家庭情况而给予，如职工与配偶或父母分居两地，无法在公休日团聚。

2. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，明确列出了职工不享受当年年休假的几种情形，包括享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限请病假累计超过规定月数等。然而，该条例并未将享受探亲假列为不享受年休假的情形之一。
   • 这意味着，从法律层面来看，探亲假与年假是两种相互独立的假期制度，它们之间不存在相互排斥或替代的关系。

3. 实际操作与单位规定：

   • 尽管法律上规定了探亲假与年假的独立性，但在实际操作中，某些公司可能会根据自身运营需要和员工福利政策，对这两种假期的使用做出一些具体的规定或限制。例如，有的公司可能会规定在同一年内，员工不能同时享受全部的探亲假和年假，或者会对两者的总天数进行一定的上限设定。
   • 因此，职工在享受假期前，应仔细查阅所在公司的相关规章制度，或直接咨询公司的HR部门，以了解公司对这两种假期的具体规定和安排。

4. 建议与注意事项：

   • 职工应充分了解并合理利用这两种假期类型，以平衡工作与家庭生活，提高工作效率和生活质量。
   • 在申请休假时，职工应提前与单位进行沟通协商，确保休假申请的顺利批准和执行。同时，职工也应遵守单位的相关规定，避免因假期安排不当而产生的纠纷。

总结：职工在能休年假的情况下，依然有权休探亲假。这两种假期在法律层面上并不互相排斥，职工在符合条件时均可分别享受。但具体能否同时享受或需受公司特定规定的约束。因此，建议职工在享受假期前仔细查阅公司规定或咨询HR部门，以确保自己的假期权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。