结论：休公休假后，职工仍然有权享受探亲假，这两者是不同的假期制度，且现行法律法规并未规定休完公休假就不能再休探亲假。同样，休完探亲假后，职工也依然有权享受公休假。不过，具体的休假安排可能需参考单位规章制度及工作实际情况。
一、假期性质与目的
公休假（年休假）：这是为了保障职工身心健康、提高工作效率而设立的带薪假期。职工连续工作满一定时间（通常是一年）后，即有权享受一定天数的年休假。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
探亲假：这是为解决职工与异地配偶、父母团聚的问题而设立的假期。只要满足一定条件，如与父母或配偶不住在同一地方且不能在公休假日团聚等，职工即可享受探亲假。探亲假期包括公休假日和法定节日在内，并根据实际需要给予路程假。
二、法律法规依据
关于公休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一定年限后，有权享受年休假。该条例并未规定休完公休假后就不能再休探亲假。
关于探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在满足一定条件时，可以享受探亲假。同样，该规定也并未禁止职工在休完公休假后享受探亲假。
不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，不享受当年年休假的情形包括：依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超20天且不扣工资、请病假累计达到一定时长等。重要的是，休探亲假并不在这些不享受年休假的情形之列。
三、单位规章制度与劳动合同
虽然法律法规未明确禁止同时享受公休假与探亲假，但具体能否同时享受还需考虑单位的具体规定和安排。如果单位有相应的规章制度或劳动合同中有明确约定，应当按照约定执行。若没有明确约定或规定，则职工在休完公休假后，仍有权根据自己的工作年限和单位的规定来申请休探亲假，反之亦然。
四、实际操作建议
提前规划：职工在计划休假时，应提前了解单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的休假计划符合单位的要求。
及时申请：职工应尽早提出休假申请，详细说明休假的原因、时间安排等，以便单位能够及时调整工作安排，确保工作的正常运转。
沟通与协商：若单位因工作原因暂时不同意职工同时休两种假期，职工应与单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括调整休假时间、分阶段休假或其他灵活的安排。
合规性重视：在整个休假申请过程中，职工应始终关注并遵守单位的规章制度和相关法律法规，确保自己的休假行为合法合规，避免不必要的纠纷或损失。
综上所述，休公休假后仍然可以休探亲假，反之亦然。但具体能否同时享受这两种假期，还需根据单位的实际情况和职工的意愿进行统筹考虑。职工在申请休假时，应遵守单位的相关规章制度，并确保不影响工作的正常开展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。