关于年休假未休是否应折算成工资的问题，结论前置如下：

1. 若因公司原因导致您未休年休假：公司需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资收入。也就是说，除了您应得的正常工资外，公司还需额外支付200%的补偿。

2. 若因您个人原因且书面提出不休年休假：公司则只需支付您正常工作期间的工资，无需进行额外补偿。

详细分析：

• 公司原因导致未休年休假：

  • 根据相关法律法规，年休假是职工依法享有的权益，公司应确保职工能正常休年假。如果因公司工作安排或其他原因，导致您未能享受应休的年休假，或者公司安排的年休假天数少于您应休的天数，那么公司应当在本年度内对您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
  • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资收入已包含正常工作期间的工资，实际额外支付为200%的日工资）。
  • 示例：假设您的日工资是200元，您有5天年假未休，且是因公司原因造成，那么公司应额外支付给您5天 × 200元/天 × 2 = 2000元的未休年假工资补偿（加上正常工资，总共应支付3000元，但此处仅计算额外补偿部分）。

• 个人原因导致未休年休假：

  • 如果您因个人原因（如主动放弃、请假外出等）且书面提出不休年休假，那么公司就没有义务支付额外的年假工资补偿，只需支付您正常工作期间的工资。

法律保障与建议：

• 年假是您的合法权益，公司应尊重并保障您的这一权益。如果公司未安排您休年假，且您也未主动提出休年假（或未书面提出不休），那么您有权要求公司按照上述规定支付未休年休假工资报酬。
• 如果您与公司就未休年休假工资报酬发生争议，首先应与公司协商解决。协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您发现自己有未休的年休假，且是因公司原因造成，建议您及时与公司沟通，要求公司安排补休或支付未休年休假工资报酬。
• 如果您因个人原因选择不休年休假，建议您以书面形式告知公司，以避免未来可能产生的争议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。