您好，关于年休假的安排和折算，以及劳动法对此的相关规定，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，连续工作1年以上的职工是有权享受带薪年休假的。年休假的具体天数是根据您累计的工作时间来确定的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

这里需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。同时，“累计工作时间”是包括您在全日制工作期间以及依法服兵役等可以计算为工龄的期间的。

关于年休假的安排方式，一般来说，单位会根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度的。不过，如果因为生产、工作特点确实需要跨年度安排，那么也是可以跨1个年度进行的。

如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，并且经过您的同意，那么单位可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照您本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。

另外，也有一些情况下您是不享受当年年休假的，比如：

• 您依法享受寒暑假，并且休假天数多于年休假天数的；
• 您请事假累计20天以上，并且单位不扣工资的；
• 您累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上的；
• 您累计工作满10年不满20年，但请病假累计3个月以上的；
• 您累计工作满20年以上，但请病假累计4个月以上的。

总的来说，年休假是您的合法权益，单位应该依法安排并确保其落实。如果单位无法安排您休年休假，也需要按照规定支付相应的补偿，以保障您的合法权益不受损害。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。