核心结论：工龄假（即带薪年休假）未休能否跨年补休以及是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下，年休假不跨年安排，但可跨1个年度安排
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，原则上应统筹安排职工当年年休假。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排（例如2023年未休的年休假，可安排在2024年补休）。但需注意：

   • 跨年补休需单位与职工协商一致，单位不能单方面强制跨年安排；
     
   • 跨年仅限1个年度，超过1个年度未休的年休假原则上不再补休，且单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含单位已支付的正常工资，实际额外支付200%）。

2. 特殊情形下，年休假可能无法跨年补休

   • 职工主动放弃年休假：若职工因个人原因书面提出不休年休假，单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需跨年补休或支付额外报酬；
     
   • 单位因经营困难无法安排：若单位因停产、破产等客观原因无法安排年休假，需按日工资收入的300%支付报酬，但无法跨年补休；
     
   • 职工离职时未休年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，职工离职时，单位应按其当年已工作时间折算未休年休假天数并支付报酬（折算后不足1整天的部分不支付），此时年休假无法跨年补休。

3. 未休年休假工资的计算方式
   若单位未安排年休假且未支付报酬，职工可主张按日工资收入的300%支付（含正常工资，即额外支付200%）。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，其中月工资指职工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

建议：

• 若您希望跨年补休年休假，建议与单位协商并留存书面协议；
  
• 若单位拒绝补休且未支付报酬，可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁主张权益；
  
• 若您对具体计算或操作流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。