未休年休假可以申请赔偿金，且这是合法的。以下是详细的法律分析：
一. 法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受此权益。第五条进一步规定，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，那么单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二. 赔偿金的计算与支付
计算方式：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，由于职工在正常工作期间已经领取了100%的工资，因此实际支付的赔偿金应为日工资收入的200%。
支付条件：单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，才可以不安排职工休年休假，并支付相应的赔偿金。
三. 劳动者维权途径
如果单位既不安排职工休年休假，又不按照规定给予年休假工资报酬，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向当地劳动保障部门投诉：劳动者可以向所在地的劳动保障部门反映情况，由劳动保障部门责令单位限期改正。
申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付未休年休假的赔偿金。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，请求法院给予最后的救济。
四. 特殊情况
仲裁时效：根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当在知道或应当知道其未休年休假权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
离职未休年假的处理：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
我的观点：未休年休假是劳动者的法定权利，单位应当保证职工享受此权益。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，应当按照法律规定支付相应的赔偿金。劳动者在维护自己合法权益时，应当了解自己的权利和相关法律法规，并选择合适的维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。