结论：年假未休，在符合一定条件下，劳动者有权要求单位按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（实际需额外支付200%），“11给赔偿”这种表述若指的是按此标准获得补偿，在符合条件的情况下是合法的。但具体赔付情况还需结合劳动合同、单位规章制度以及实际情况，并通过法律途径解决争议。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与适用条件
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应确保职工享受带薪年休假。对于未休的年休假，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但其中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上单位需额外支付的是日工资收入乘以未休年假天数再乘以200%的金额。这一权益的适用条件主要包括：
劳动者符合休年假条件：劳动者需在单位连续工作1年以上，才可享受带薪年休假。这一规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工。
用人单位原因导致未休年假：若因单位工作安排导致劳动者未能休年假，且非劳动者主动放弃，则劳动者有权获得相应补偿。若劳动者因个人原因书面提出不休年休假，单位则只需支付正常工作期间的工资。
未超过仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道其年假权益受损之日起一年内主张赔付，否则可能面临败诉风险。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条所规定的劳动争议申请仲裁时效期间。
赔付计算标准
未休年休假工资报酬的计算方法如下：
确定日工资收入：首先，计算职工的月工资（剔除加班工资后），再除以月计薪天数（通常为21.75天），得到日工资收入。
计算赔付金额：赔付金额原则上为日工资收入乘以未休年假天数再乘以300%，但实际需额外支付的是日工资收入乘以未休年假天数再乘以200%的金额。
示例：假设某职工月工资为5000元（剔除加班工资后），未休年假天数为5天，则其日工资收入为5000元/21.75天≈229.89元，额外需支付的年休假工资报酬为229.89元×5天×200%=2298.9元。
解决争议途径
若与用人单位就未休年假赔付问题产生争议，劳动者应遵循以下步骤：
沟通协商：首先尝试与单位进行友好沟通，寻求协商解决的可能性。
法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
劳动合同或单位规章制度有特别约定：如果劳动合同或单位规章制度中对于未休年假的赔付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
劳动关系终止时的赔付：如果劳动关系在当年内终止，对于未休的年休假，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
综上所述，年假未休的赔付问题需综合考虑法律依据、适用条件、赔付计算标准及解决争议途径等多个方面。劳动者在主张权益时，应确保自身符合条件，并遵循正确的法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。