裁员时未休年假按1:1赔偿是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司已依法安排年休假但员工未休：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果公司已经依法安排了年休假，但员工因个人原因选择不休，那么公司只需按照员工正常工资支付未休期间的工资，无需额外支付赔偿，此时也就不存在按1:1赔偿违法的问题。但实际操作中，若公司未明确告知员工未休年假将不作补偿，或者双方对此有争议，可能引发纠纷。不过，从法律条文直接解读，此情况下按1:1赔偿（即仅支付正常工资，无额外补偿）并不直接构成违法，但公司应确保已履行告知义务且程序合规。

2. 若公司未依法安排年休假且未支付相应报酬：

   • 同样依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若公司未安排员工休年休假，且未按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工资，即额外支付200%的工资作为补偿），则公司的行为构成违法。在此情况下，若公司仅按1:1的比例支付未休年假的工资（即仅支付正常工资，无额外200%的补偿），则显然违法，因为公司应支付的是300%的日工资收入（含正常工资）。

法律建议：

• 对于员工而言，若遭遇裁员且未休年假未得到合理补偿，应首先与公司协商，要求按照法律规定支付未休年休假工资报酬。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，依法安排员工休年休假或支付相应的未休年休假工资报酬。在裁员时，更应确保员工的合法权益得到保障，避免因违法操作而引发不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 若公司违法未支付未休年休假工资报酬，劳动监察部门可责令其限期改正；逾期不改正的，除责令该公司支付未休年休假工资报酬外，还可以按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
• 员工也有权通过法律途径要求公司支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金，并可能因此获得额外的经济补偿。

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