带薪休假期间，绩效工资是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若绩效工资属于固定组成部分，与出勤无直接关联
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，带薪年休假工资计算基数为“职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”，包含基本工资、岗位津贴、固定绩效等。若绩效工资是每月固定发放、与个人出勤或短期业绩无关的（如年度固定奖金分摊至每月），则带薪休假期间应全额发放。

2. 若绩效工资与出勤、业绩直接挂钩
   若绩效工资需通过考勤、完成特定任务或达成业绩目标才能获得（如销售提成、项目奖金），则带薪休假期间因未实际提供劳动，用人单位可不发放该部分绩效工资。但需注意：

   • 规章制度需明确绩效工资的发放条件（如“需实际出勤”），且已通过民主程序公示；
     
   • 若员工因单位原因未安排休假（如工作繁忙），可能涉及未休年休假工资补偿，但不影响绩效工资的扣除逻辑。

3. 地方性规定的特殊情形
   部分地区（如江苏、浙江）的工资支付条例可能明确，带薪休假期间应视同正常劳动，即使绩效工资与出勤挂钩，单位也需按约定标准发放。建议结合当地规定进一步核实。

建议行动：

• 核对劳动合同、工资条及单位规章制度，明确绩效工资的性质；
  
• 若单位无故扣发，可先协商或向劳动监察部门投诉；
  
• 涉及复杂情形（如未休年假补偿、绩效计算争议），可进一步提供细节，我会帮您分析具体权益。