关于婚假、丧假以及工伤假是否扣全勤奖的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定，以及当地的法律法规。下面我将分别就这三种假期进行详细解答。
一、婚假
在大多数情况下，婚假不应影响全勤奖的发放。婚假是劳动者依法享有的权利，且通常被视为法定带薪假期。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及劳动部《工资支付暂行规定》，婚假期间用人单位应如数支付工资，如果全勤奖属于劳动合同约定工资范围的一部分，那么扣除全勤奖将违反劳动合同约定，构成违法行为。当然，如果企业有明确且合理的规章制度规定婚假期间会对全勤奖有一定影响，并且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么可能会按照企业规定执行，但这种情况相对较少见。
二、丧假
丧假期间，用人单位不应扣除员工的全勤奖。丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期，它体现了人道主义和劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，包括基本工资及与之相关的福利待遇，如全勤奖。因此，丧假期间全勤奖的发放不应受影响。
三、工伤假
工伤假的情况与婚假、丧假略有不同。工伤假是劳动者因工作原因受到伤害而需要休息治疗的假期，期间劳动者享有工伤保险待遇。关于工伤假是否扣全勤奖，这同样取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。但一般来说，由于工伤假是劳动者因工作原因受伤而享有的特殊假期，且期间劳动者享有工伤保险待遇，因此很多企业会将其视为正常出勤或特殊出勤情况，不扣除全勤奖。然而，如果企业有特别规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会存在工伤假影响全勤奖的情况。
总结与建议：
对于婚假和丧假，在大多数情况下，它们不应影响全勤奖的发放。如果企业有扣除全勤奖的规定，建议劳动者首先咨询公司的人力资源部门或查阅相关的劳动合同和规章制度，了解具体情况。
对于工伤假，其是否影响全勤奖取决于公司的具体规定。如果劳动者对工伤假期间全勤奖的扣除有疑问，同样建议咨询公司的人力资源部门或查阅相关合同和制度。
如果劳动者认为企业扣全勤奖的行为不合理，可以与企业进行沟通协商。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的维权措施。同时，企业也应制定合理的规章制度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。