请假半天是否扣全勤奖，主要取决于公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
有明确规定的情况：
- 如果公司规章制度中明确规定了请假半天会扣除全勤奖，并且该制度已经通过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）且向劳动者进行了公示告知，那么员工在请假半天后，公司有权按照规定扣除全勤奖。这是因为全勤奖作为公司对员工出勤表现的奖励，其发放与否及标准由公司自行决定，只要不违反法律法规，就是有效的。
无明确规定或规定不明确的情况：
- 若公司规章制度中没有明确规定请假半天会扣除全勤奖，或者规定存在模糊之处，从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，公司不应仅凭请假半天就扣除员工的全勤奖。全勤奖的设立初衷是为了鼓励员工全月无缺席，而请假半天并不等同于缺席整月，因此，仅因请假半天就扣除全勤奖可能缺乏合理性。此时，员工可以与公司进行沟通，要求按照实际情况处理全勤奖问题。
法律依据与注意事项：
- 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。而全勤奖作为额外奖励，不属于工资范畴，其发放与否及标准由公司自行决定。但这一决定必须建立在合法合规的基础上，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假对全勤奖的具体影响。如果对公司规章制度有疑问或不满，可以通过与人力资源部门沟通、协商等方式解决。
- 在任何情况下，公司都不得因员工请假而扣减其应得的工资（不含全勤奖等额外奖励）。如果公司违规操作，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，了解并遵守公司的规章制度是基本的职业素养。在请假前，务必确认公司关于全勤奖的具体规定，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司规章制度中关于全勤奖的规定存在不合理之处，员工可以通过合法途径提出异议，推动公司制度的完善。
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