关于您提出的“强制调休没有发绩效工资”的问题，首先我们可以明确一点：公司强制调休并拒绝支付相应的绩效工资，很可能构成违法行为，具体需依情况判定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司调休与绩效工资的法律关系：

   • 公司为了生产运营需求，在尊重员工权益的基础上，有权制定调休计划。
   • 但若调休未经员工事先同意，或调休严重侵犯了员工权益（如导致员工整体收入低于劳动合同规定或所在地最低工资水平），则属于违法行为。
   • 绩效工资作为员工薪酬的一部分，应根据公司与员工的约定或相关规章制度进行发放。若公司擅自强制调休并拒绝支付绩效工资，可能导致员工总收入低于合同约定或国家最低工资标准，从而构成违法。

2. 您的权益与应对措施：

   • 自行协商：您有权要求公司调节回原先工作岗位，或与公司协商补发绩效工资。若因公司违法调岗降薪导致损失，您可通过劳动人事争议仲裁委员会索赔。
   • 投诉至劳动监察部门：劳动监察部门负责监督用人单位遵守法律法规，纠正或查处违法行为。您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行查处并维护您的合法权益。
   • 寻求工会协助：如果您已加入工会，可以请求工会协助协商。工会将协助您与用人单位协商谈判，必要时协助您申请仲裁或起诉用人单位。
   • 法律途径：若协商、投诉均无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求公司支付欠付的绩效工资。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司强制调休并拒绝支付绩效工资很可能构成违法行为。您可以通过自行协商、投诉至劳动监察部门、寻求工会协助或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。