关于您提出的“绩效要次年年终发放，在发放前离职能否拿到绩效”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理自主权的复杂问题。以下是我结合相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年终奖（或绩效）的发放并非法律强制规定，而是用人单位根据自身经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的一项福利。因此，不同用人单位对于年终奖的发放条件、标准和时间等可能存在差异。
针对您的情况，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，包括发放前离职的员工不享受年终奖，那么这一规定在合法合规的前提下是有效的。但是，这一规定的效力并非绝对，还需要结合具体情况进行综合考量。
一、离职原因和时间的影响
非劳动者单方过失或主动辞职：如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，例如因公司调整组织架构、岗位取消等客观原因导致劳动合同解除，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
劳动者主动辞职：如果劳动者因个人原因主动辞职，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了发放前离职的员工不享受年终奖，那么劳动者可能无法获得年终奖。但这一规定必须合法合规，且经过民主程序公示，内容合理合法。
二、实际工作时间和贡献的考量
即使公司规章制度或劳动合同中规定了发放前离职的员工不享受年终奖，但如果劳动者在离职前已经为公司付出了相应的劳动，且其工作表现符合年终奖的发放标准，那么按照同工同酬的原则，劳动者也有权按照其实际工作时间的比例获得相应的年终奖。
三、实际案例参考
以最高法指导案例为例，房女士在某保险公司工作至当年12月29日，此后两天为双休日，已在该公司工作满一年。公司以其《员工手册》规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”为由拒绝支付年终奖。但法院审理后认为，房女士不符合公司规定的奖金发放情形的理由不成立，因为房女士已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责。最终，法院判决公司应支付房女士年终奖。
四、建议
查看劳动合同和公司规章制度：首先，您需要仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件、标准和时间等规定。
与公司协商：如果您认为自己符合年终奖的发放条件，但公司拒绝支付，您可以与公司进行协商，有理有据地提出合理诉求。
收集证据并维权：如果协商无果，您可以注意收集和保留证据，包括原来的劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
综上所述，年终奖的发放并非绝对与离职时间挂钩，而是需要结合离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。希望以上解答能够对您有所帮助。