您好，关于您提出的“发年终奖之前离职能拿到年终吗”这个问题，这确实是一个很多员工都会关心的点。首先，要明确的是，年终奖的发放并非国家法律法规强制规定的，它更多地是取决于单位与员工之间的约定以及单位的自主经营权。
一、有合同约定或制度规定的情况
如果您的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额，或者单位的规章制度（需经过民主程序制定并公示）对年终奖有具体规定，并且您符合发放条件，那么即使您在年终奖发放前离职，单位也应当按照约定向您发放年终奖。因为这时候，年终奖已经相当于您劳动报酬的一部分，单位无权随意克扣。
二、无合同约定但有发放惯例的情况
即使没有书面约定，但如果单位每年都固定给员工发放年终奖，且单位当年经营状况如前，您的工作表现也符合往年标准，那么基于公平原则和诚实信用原则，您也有权主张发放年终奖。在司法实践中，法院会结合多年的发放惯例来综合判断。
三、无约定也无惯例的情况
如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定的发放惯例，那么单位就可以根据当年的经营状况、员工绩效等自主决定是否发放年终奖以及发放的金额。在这种情况下，如果您在年终奖发放前离职，能否拿到年终奖就存在一定的不确定性。
四、具体考量因素
离职原因：如果是因为单位违法解除劳动合同导致您离职，您仍然有权主张年终奖；如果是因为个人原因主动离职，那么就需要结合约定和工作时长来协商年终奖的发放。
工作时长和贡献：如果您在离职时已经完成了全年或大部分工作，并且绩效达标，那么单位应当按照您的工作时长来折算年终奖。
五、实际案例参考
以新沂法院审理的一起劳动争议纠纷案件为例，赵某在年终奖发放前被公司违法解除劳动合同，法院最终判决公司应依法支付部分年终奖。这个案例说明，即使员工在年终奖发放前离职，如果离职原因是单位违法解除劳动合同，或者员工已经为公司做出了应有的贡献，那么员工仍然有权主张年终奖。
六、建议
保留证据：在日常工作中，建议您保留好与年终奖相关的证据，如劳动合同、规章制度、绩效考核结果等，以便在需要时能够有力地主张自己的权利。
协商沟通：如果您在年终奖发放前离职，并且希望获得年终奖，建议您与单位进行协商沟通，明确双方的权利和义务。
法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，发年终奖之前离职能否拿到年终奖，取决于多种因素的综合考量。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。