您有权获得去年的绩效，公司无权因您离职而不发。单位拒发绩效工资属于违法行为，您可以通过法律途径维权。具体分析如下：

一. 绩效工资应作为工资总额的一部分予以结算

• 绩效工资是您工资的一部分，应当在离职时按照约定或公司规定进行结算并支付。如果公司拒绝发放，就构成了违法行为。

二. 公司拒发绩效工资是违法的

• 根据《劳动法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 绩效工资，作为工资的一部分，同样受到法律的保护，公司在您离职时不发放绩效工资，违反了劳动法的相关规定，也损害了您的合法权益。

三. 您可以采取以下措施维护自身权益

1. 与公司协商解决：首先尝试与公司沟通，明确绩效工资的计算标准及应发金额，看是否能够达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司支付拖欠的绩效工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据材料，证明公司拖欠绩效工资的事实及金额。
4. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，您完全有权获得去年的绩效，公司无权因您离职而拒绝发放。如有进一步需要，您可以继续咨询我。