事业编辞职当年绩效是否发放，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
有明确约定和规章制度规定
- 若劳动合同或事业单位的规章制度中明确规定了绩效工资的发放标准、方式、考核周期，且您在离职前已完成相应绩效考核周期的工作任务并达到绩效目标，那么事业单位应按照约定和规定发放绩效工资。
- 举例：假设您的劳动合同中规定，每年年底根据全年工作表现发放绩效工资，且您在离职前已完成全年工作并达到绩效要求，那么您有权获得当年的绩效工资。
未完成绩效考核周期
- 若绩效工资基于较长的考核周期（如年度考核）评定和发放，而您在考核周期尚未结束时辞职，事业单位可能因无法准确评估您整个考核周期的绩效表现而不发放绩效工资。
- 但若能根据您实际工作的时间段合理核算绩效成果，从公平合理的角度出发，事业单位应按比例发放绩效工资。举例：如果您在年中辞职，且事业单位能够根据您上半年的工作表现合理核算出应得的绩效工资，那么您有权获得这部分工资。
考核不达标
- 若经过正规绩效考核流程确定您未达到绩效要求，事业单位有权不发放绩效工资。但事业单位需确保绩效考核流程的合法性、公正性、透明性，且考核标准应明确并事先告知您。
- 举例：如果事业单位在绩效考核中明确规定了各项指标和评分标准，且您的考核结果确实未达到发放绩效工资的标准，那么事业单位有权不发放。
特殊情况处理
- 若劳动合同或事业单位规章制度中明确规定了辞职后不发放绩效工资，您应尊重该约定。但这种约定需符合法律法规的规定，不能违反公平、合理等原则。
- 若无此类明确规定，且事业单位有按惯例发放绩效工资的记录，您可与事业单位协商争取绩效工资。
维权途径：
若事业单位无故不发放您应得的绩效工资，您可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先与事业单位进行友好协商，要求其说明理由并按规定支付。
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报。
- 必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。
建议与提醒：
为避免未来可能出现的纠纷，建议您在入职时仔细阅读劳动合同和事业单位的规章制度，确保对绩效工资的发放条件有清晰了解。同时，在辞职前也应与事业单位沟通确认绩效工资的发放事宜，以避免不必要的误解和矛盾。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。