离职补偿金的计算通常不需要单独明确未发工资，但未发工资本身属于应支付的经济补偿范围，需在最终补偿中体现。具体分析如下：

1. 离职补偿金的法定构成

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，离职补偿金（经济补偿）的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括：

• 基本工资；
• 奖金、津贴、补贴等货币性收入；
• 加班费、绩效工资等实际发放的款项。

未发工资（如拖欠的工资、未支付的奖金）本身属于劳动者应得的劳动报酬，若在离职前未结清，需在计算经济补偿时纳入平均工资基数，或单独要求用人单位支付。

2. 未发工资是否需“明确”的两种情形

（1）未发工资已纳入经济补偿计算

若用人单位在计算经济补偿时，已将拖欠的工资、奖金等纳入前十二个月平均工资（例如拖欠的工资在离职前补发），则无需单独强调“未发工资”，补偿金已覆盖该部分。

（2）未发工资未纳入经济补偿计算

若用人单位未支付离职前的工资、奖金等，劳动者可主张两项权利：

• 要求支付拖欠的工资（依据《劳动合同法》第三十条）；
• 要求按实际工资标准支付经济补偿（若拖欠工资导致前十二个月平均工资降低，可要求补足差额）。

此时需明确未发工资的具体金额及证据（如工资条、银行流水、考勤记录等），以证明用人单位存在拖欠行为。

3. 实务建议

• 保留证据：若存在未发工资，需保存工资条、银行转账记录、劳动合同、考勤表等证据，证明应发未发的金额。
• 协商或仲裁：与用人单位协商时，可要求将未发工资纳入经济补偿计算；若协商不成，可申请劳动仲裁，主张拖欠工资及经济补偿差额。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自离职之日起计算。

总结：离职补偿金本身不强制要求“明确未发工资”，但未发工资属于劳动者应得权益，需通过证据主张。若用人单位未支付，劳动者可要求补发工资或调整经济补偿基数。如有具体案例或证据问题，可进一步向我咨询。