结论：补偿金未发放的情况下，工资是否应继续发放需根据具体情况判断，但通常情况下，工资与补偿金是两个独立的法律概念，补偿金未发并不影响工资的支付义务。以下从不同角度进行详细分析：

一、工资与补偿金的法律性质

1. 工资：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动的对价。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 补偿金：补偿金通常是在特定情况下（如解除劳动合同、经济性裁员等）由用人单位向劳动者支付的一种经济补偿。其支付条件和标准由法律、法规或劳动合同约定。

二、补偿金未发与工资支付的关系

1. 独立关系：工资和补偿金在法律上是两个独立的概念。补偿金的未发放，并不构成用人单位不支付工资的合法理由。用人单位应当分别按照法律规定和劳动合同约定，履行支付工资和补偿金的义务。

2. 支付义务：即使补偿金未发放，用人单位仍需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。

三、不同情况下的处理建议

1. 用人单位拖欠工资：

   • 劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位及时支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 用人单位未支付补偿金：

   • 劳动者应首先确认自己是否符合领取补偿金的条件（如劳动合同解除、经济性裁员等）。
   • 如果符合条件但用人单位未支付，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位支付补偿金。
   • 如果协商无果，劳动者同样可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付补偿金。

四、法律后果

1. 拖欠工资的法律后果：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 未支付补偿金的法律后果：如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付补偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。

总结与建议：补偿金未发放并不影响工资的支付义务。用人单位应当分别按照法律规定和劳动合同约定，履行支付工资和补偿金的义务。如果用人单位拖欠工资或未支付补偿金，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。