补偿金的计算基数是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的明确规定，劳动合同法第四十七条所提及的经济补偿的月工资，是按照劳动者应得工资来计算的。这一规定确保了经济补偿金能够全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平以及用人单位的实际劳动力成本，从而有效保障劳动者的合法权益。

二、应发工资与实发工资的区别

1. 应发工资：指劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位按照约定应当支付给劳动者的工资报酬总额。这个总额中包含了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。换句话说，应发工资是劳动者理论上应该获得的全部收入，它还没有扣除如个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等各类应由个人承担的费用。

2. 实发工资：是劳动者实际拿到手的工资数额，它是在应发工资的基础上扣除了相关费用后的金额。因此，实发工资并不能真实反映劳动者的全部劳动报酬。

三、为何选择应发工资作为计算基数

1. 体现劳动者真实收入：应发工资更能反映劳动者的真实收入水平，因为它包含了劳动者应得的全部货币性收入。

2. 保障劳动者权益：使用应发工资作为计算基数，可以确保劳动者在经济补偿时获得更全面的保障，避免因扣除各项费用而导致经济补偿金减少。

3. 法律规定：如前所述，《劳动合同法实施条例》明确规定了经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算。

四、特殊情况说明

如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金的计算将按照当地最低工资标准进行。而如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

五、举例说明

假设劳动者小李的月应发工资为8000元，他在公司工作了3年后被裁员。根据法律规定，他的经济补偿金应为8000元（月应发工资）×3年（工作年限）=24000元。

综上所述，补偿金的计算基数是应发工资，这一规定旨在全面反映劳动者的劳动报酬情况，保障其在解除或终止劳动合同时能获得合理补偿。如果你对补偿金的计算还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。