劳动补偿金的工资标准是按照应发工资来计算的。以下是详细解释：

1. 应发工资的定义：应发工资，也称为税前工资，是指劳动者在正常劳动时间内，按照劳动合同约定或国家规定应当获得的全部劳动报酬。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 实发工资与应发工资的区别：实发工资则是劳动者实际到手的工资，它是在应发工资的基础上，扣除了社会保险费、住房公积金、个人所得税等费用后的余额。因此，实发工资通常低于应发工资。

3. 劳动补偿金计算依据：在计算劳动补偿金时，法律明确规定以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数。这里的“平均工资”指的是应发工资的平均值，而非实发工资。这是因为应发工资更能真实反映劳动者在用人单位的实际劳动报酬水平，也更能体现劳动者的经济贡献和用人单位的支付能力。

4. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这里的“月工资”明确指的是应发工资。

总结与建议：

• 在计算劳动补偿金时，务必以应发工资为计算基数，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 如果用人单位在计算劳动补偿金时存在违法行为，如故意降低应发工资标准等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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