结论前置：工资发不出来时，劳动者在符合法律法规规定的情况下，确实有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但需注意，特定情况下用人单位可以合法延迟发工资。
一、工资不及时发放的经济补偿与赔偿金规定
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并依据该法第四十六条获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、合法维权途径
为获得上述经济补偿或赔偿金，劳动者应通过合法途径维权，具体包括：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资发放延迟的原因，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令用人单位限期支付工资及经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、合法延迟发工资的情况
尽管无故延迟发工资是违法的，但在某些特定情况下，用人单位可以合法地延迟支付工资：
- 生产经营困难：当用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。
- 延期支付的程序：延期支付的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
四、实际应用中的分析与建议
劳动者角度：
- 劳动者应首先尝试与用人单位沟通解决工资发放问题，了解延迟发放的具体原因。
- 若沟通无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自身权益得到保护。
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 若因特殊原因需要延迟支付工资，用人单位应及时与劳动者沟通，并征得工会同意后按照法定程序进行延期支付。
示例说明：假设小张在某公司工作，因公司资金周转问题导致工资延迟发放。小张首先与公司沟通了解情况，但公司未能给出明确的支付时间。此时，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。若公司确实因生产经营困难需要延迟支付工资，且已征得工会同意并按照法定程序进行了延期支付，则小张的诉求可能不会得到全部支持，但公司仍需承担相应的法律责任。
最后提醒：工资发放问题涉及劳动者的切身利益，劳动者在遇到此类问题时应及时采取行动维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。