结论前置：针对工资一直没发的情况，您可以根据具体情况要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿金或赔偿金。具体补偿方式及金额需根据实际情况判断。
详细分析：
要求支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付。
经济补偿金：
- 在某些情况下，如果用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者可能有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：如果劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5年 × 5000元/年 = 25000元。
赔偿金：
- 如果用人单位拖欠工资的行为构成恶意拖欠或违反相关法律法规，劳动者在要求支付拖欠工资的同时，还可能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额和支付条件通常根据具体法律法规和案件情况来确定。
- 需要注意的是，赔偿金并非在所有拖欠工资的情况下都会支付，而是需要满足一定的法律条件，如用人单位存在恶意拖欠、拒不支付等行为。
其他可能的补偿：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，如果劳动者因用人单位拖欠工资而遭受了其他损失（如交通费、住宿费等），也可以要求用人单位进行赔偿。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及可能的补偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，不要采取过激行为。
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
总结：工资一直没发，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据实际情况获得经济补偿金或赔偿金。在处理此类纠纷时，请务必收集好相关证据，并考虑咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。