您好，关于提成是否算进社保基数的问题，这主要取决于具体的地区规定以及提成的发放方式。

首先，从国家统计局的层面来看，根据《关于工资总额组成的规定》以及后续的《劳动工资统计报表制度》，销售提成被归类为“计件工资”或“奖金”，并计入工资总额。这意味着，在理论上，提成是应该纳入社保缴纳基数的。

然而，在实际操作中，不同地区可能会有不同的具体规定。以深圳为例，深圳社保的缴费基数为职工上月工资总额，但根据深圳的具体规定，“工资总额”应当理解为用人单位按月发放的劳动报酬。对于非按月发放的津贴、项目奖金、年终奖、季度奖等劳动报酬，则不计入缴费基数。这意味着，如果提成是按月发放的，那么它应该计入社保基数；但如果提成是年终考核后根据结果发放的，那么它可能就不会计入社保基数。

因此，要准确判断提成是否算进社保基数，您需要参考所在地区的具体规定，并了解提成的发放方式。如果您对此仍有疑问，建议咨询当地社保部门或相关部门进行确认。