经济补偿金不包含的内容主要可以归纳为以下几个方面：

1. 非工资性收入：

   • 经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资主要指的是劳动者在正常工作时间内的收入，如基本工资、固定的奖金、津贴和补贴等。而社会保险费、住房公积金以及税费等，由于这些费用并非直接支付给劳动者，而是由用人单位代扣代缴或由劳动者自行承担，因此不计入经济补偿金的计算基数。

2. 非稳定性收入：

   • 加班工资通常不被视为经济补偿金计算基数的一部分，尤其是在多数地区的司法实践中。加班工资是劳动者额外工作的报酬，具有不确定性和不稳定性，将其纳入经济补偿金可能导致数额过高，不符合经济补偿金的立法本意和公平合理原则。不过，也存在特殊情况，如某些地区可能根据当地司法实践将加班工资纳入计算基数，但这并非普遍现象。

3. 非基于劳动关系的经济补偿：

   • 经济补偿金是用人单位在特定情形下（如劳动合同解除或终止）依法支付给劳动者的经济补助。因此，那些非基于劳动关系产生的经济补偿，如民事侵权赔偿、社会保险待遇等，并不属于经济补偿金的范畴。例如，劳动者因工作场所的第三人侵权行为受伤所获得的侵权赔偿，就不属于劳动经济补偿。

4. 特定情形下的离职补偿：

   • 在某些特定情形下，如劳动者主动辞职（非因用人单位过错）、劳动者严重违纪或造成重大损害被辞退等，用人单位无需支付经济补偿金。这些情形下的离职补偿，自然也不属于经济补偿金的范畴。

5. 额外福利与补贴：

   • 用人单位在特定情况下向劳动者支付的额外福利或补贴，如节日礼品、免费体检、旅游等，这些属于用人单位的自愿赠与或其他性质的支付，并非基于法定的劳动经济补偿情形，因此也不属于经济补偿金的一部分。

在实际操作中，确定经济补偿金的计算基数和范围时，应综合考虑以下因素：

• 当地法律法规：不同地区的法律法规可能对经济补偿金的计算基数和范围有所不同，因此应首先了解并遵循当地的法律法规。
• 劳动合同约定：劳动合同中可能对经济补偿金的计算方式和范围有明确约定，双方应按照合同约定执行。
• 司法实践：在存在争议的情况下，可以参考当地的司法实践来判断经济补偿金的计算基数和范围。

建议：在处理经济补偿金相关问题时，劳动者和用人单位都应保持谨慎和理性，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。