经济补偿金在计算时，通常可以剔除的项目主要包括非工资性收入以及不符合法律规定的扣除项。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非工资性收入：

   • 经济补偿金的计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”通常指的是劳动者应得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。但是，一些非工资性的收入，如福利费、社会保险费、住房公积金等个人缴纳部分（若已单独列出且不计入工资总额）、劳动保护费用、独生子女补贴等，通常不计入经济补偿金的计算基数。这是因为这些费用并非劳动者直接因劳动而获得的报酬，而是企业为劳动者提供的额外福利或保障。

2. 不符合法律规定的扣除项：

   • 在计算经济补偿金时，应确保工资的计算是合法合规的。任何违反法律规定的扣除项，如非法克扣的工资、未依法支付的加班费等，都不应从工资总额中扣除。这些扣除项不仅影响了劳动者的实际收入，也违反了劳动法律法规的规定，因此在计算经济补偿金时应予以恢复。

3. 特殊情况下的剔除项：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者在劳动合同解除或终止前的一段时间内因病假、事假等原因未提供正常劳动，导致工资收入较低时，可能需要根据实际情况对计算基数进行调整，但这并非简单的“剔除”项目，而是根据法律规定或双方约定进行合理计算。例如，根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

法律建议：

• 在计算经济补偿金时，企业应严格按照法律法规的规定进行，确保计算基数的合法性和准确性。
• 劳动者在收到经济补偿金时，也有权要求企业提供详细的计算清单和依据，以维护自己的合法权益。
• 如果双方对经济补偿金的计算存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

可能后果：

• 如果企业故意剔除应计入经济补偿金计算基数的项目，或者非法克扣劳动者的工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，并需要向劳动者支付相应的经济补偿和赔偿金。
• 劳动者如果认为自己的经济补偿金计算有误或未得到足额支付，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。