在劳动工伤（劳动仲裁）领域，用人单位在以下情况下解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿金：
劳动者存在过错，用人单位单方解除劳动合同：
- 严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，同时劳动者在入职时已经知晓或应当知晓这些制度，那么用人单位在解除劳动合同时，无需支付经济补偿金。例如，劳动者多次迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，且公司制度中明确规定了此类行为的处理方式为解除劳动合同。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：劳动者在履行职责过程中，如果因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这里的“重大损害”通常需要根据用人单位的实际情况、行业特点以及损失的具体数额等因素来综合判断。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果劳动者在与其他用人单位建立劳动关系的同时，对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正，那么用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果劳动者在订立或变更劳动合同时，采用了欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，导致用人单位在违背真实意思的情况下作出了决定，那么用人单位在发现后有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
- 劳动者被依法追究刑事责任：如果劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，那么用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
劳动者主动提出解除劳动合同：
- 劳动者提前通知解除：如果劳动者按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）解除劳动合同，那么用人单位在解除劳动合同时，无需支付经济补偿金。这是劳动者行使辞职权的一种方式，体现了劳动者的自主选择权。
- 劳动者因个人原因主动辞职：除了提前通知解除外，如果劳动者因个人原因（如家庭原因、职业发展规划等）主动向用人单位提出辞职，并且双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位也无需支付经济补偿金。但需要注意的是，如果用人单位存在过错（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），导致劳动者被迫辞职，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。
劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 当劳动合同期满时，如果用人单位愿意维持或提高原劳动合同约定的条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。这体现了对用人单位续订意愿的尊重，同时也鼓励双方在平等自愿的基础上协商续订劳动合同。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性和合理性，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。同时，应完善内部规章制度，明确解除劳动合同的条件和程序，以便在需要时能够依法行使解除权。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在解除劳动合同时，应谨慎考虑自己的决定，并确保解除行为的合法性和有效性。如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
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