在以下几种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金：

1. 劳动者主动解除劳动合同且用人单位无过错：

   • 当劳动者基于自身意愿，如个人职业规划、家庭原因等，主动向用人单位提出解除劳动合同，并且用人单位在此过程中没有过错（如未违反劳动合同约定、未拖欠工资等），那么用人单位无需支付经济补偿金。这是劳动者自主的职业选择行为，法律尊重并保护这种选择。

2. 劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在劳动合同期满时，如果用人单位愿意维持或者提高原劳动合同的约定条件（如工资待遇、福利待遇等）来续订劳动合同，但劳动者出于各种原因（如找到更好的工作机会、希望改变工作环境等）不同意续订，那么在这种情况下，劳动合同终止的责任不在用人单位，因此用人单位无需支付经济补偿金。

3. 劳动者在试用期间不符合录用条件：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。如果劳动者在试用期间未能通过用人单位的技能考核、业绩不达标或者存在其他不符合录用条件的情况，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这是因为劳动者在试用期间的表现未能达到用人单位的要求，用人单位有权选择不继续雇佣。

4. 劳动者严重违反用人单位规章制度：

   • 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、严重失职给用人单位造成重大损害、违反工作纪律等），用人单位有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这是因为劳动者的行为已经严重违反了用人单位的规章制度，给用人单位带来了损失或不良影响，用人单位有权采取相应的措施。

5. 劳动者与其他单位建立劳动关系，对本职工作造成严重影响或经指出拒不改正：

   • 如果劳动者在与其他单位建立劳动关系的同时，对本职工作造成了严重影响（如因兼职导致本职工作无法按时完成、工作质量下降等），或者经用人单位指出后仍拒不改正，那么用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这是因为劳动者的行为已经影响了本职工作的正常进行，给用人单位带来了损失或不便。

6. 劳动者被依法追究刑事责任：

   • 如果劳动者因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，那么用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这是因为劳动者的行为已经触犯了法律，用人单位有权采取相应的措施来维护自身的合法权益和社会秩序。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在解除劳动合同时应谨慎考虑，确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定，避免因不当行为而失去经济补偿金。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应确保自己的行为合法合规，避免因违法解除而承担法律责任。同时，在制定规章制度时应明确具体、合理合法，以便在劳动者违反时能够依法处理。

可能后果：

• 如果用人单位在不符合上述免除经济补偿金条件的情况下拒绝支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿金。
• 如果劳动者在不符合解除劳动合同条件的情况下擅自解除劳动合同，可能会给用人单位带来损失或不便，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。