在劳动工伤（工资福利）领域，经济补偿在某些特定情况下是可以不赔的。以下是一些常见的不赔经济补偿的情形，我将从不同角度为您详细分析：
劳动者主动提出解除劳动合同：
- 在一般情况下，如果劳动者主动提出解除劳动合同，并且没有提前通知用人单位或者没有按照法定程序进行，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为经济补偿主要是为了保障劳动者在非自愿离职情况下的生活需要，而主动离职则不符合这一条件。
劳动者严重违反用人单位规章制度：
- 如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，并且这一行为给用人单位造成了重大损失或者严重影响了用人单位的正常运营，那么用人单位在解除劳动合同时，通常不需要支付经济补偿。这是因为劳动者的行为已经构成了对用人单位的违约，用人单位有权根据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同而不支付经济补偿。
劳动者被依法追究刑事责任：
- 如果劳动者因犯罪被依法追究刑事责任，那么用人单位在解除劳动合同时，也不需要支付经济补偿。这是因为劳动者的犯罪行为已经严重违反了社会公德和法律法规，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要承担经济补偿的责任。
劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 在劳动合同期满时，如果用人单位愿意维持或者提高原来的劳动合同条件来续订劳动合同，但是劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位也不需要支付经济补偿。这是因为用人单位已经尽到了续订劳动合同的诚意和义务，而劳动者选择不续订，则不符合经济补偿的支付条件。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同通常会自动终止。在这种情况下，用人单位也不需要支付经济补偿。这是因为劳动者已经达到了退休年龄或者符合享受养老保险的条件，劳动合同的终止是合法的，并且不需要用人单位承担经济补偿的责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时，应当仔细审查劳动者的行为是否符合上述不赔经济补偿的情形，并确保解除劳动合同的程序合法合规。
- 对于劳动者而言，如果认为自己符合经济补偿的支付条件，但用人单位拒绝支付，可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位在不符合不赔经济补偿的情形下拒绝支付经济补偿，可能会面临劳动争议调解仲裁机构的裁决或者人民法院的判决，要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 如果劳动者在不符合经济补偿支付条件的情况下要求用人单位支付经济补偿，可能会被驳回请求，并可能需要承担一定的诉讼费用。
如果您在劳动工伤（工资福利）领域遇到任何法律问题，或者对经济补偿的支付条件有疑问，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。