在特定情形下，用人单位可以不予支付经济补偿金，这些情形主要包括劳动者主动解除劳动合同、因劳动者原因造成的合同解除以及其他特定情形。以下是对这些情形的详细分析：
一、劳动者主动解除劳动合同
劳动者主动提出且无用人单位过错
- 情形描述：劳动者出于个人原因（如更换工作环境、职业发展等）主动提出解除劳动合同，且用人单位无《劳动合同法》规定的过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
- 举例：小张因个人原因提前三十日书面通知公司解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金。
劳动合同期满不续签
- 情形描述：劳动合同期满时，劳动者明确表示不再续签或用人单位维持/提高原条件而劳动者不同意续订。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，此种情形下用人单位同样无需支付经济补偿金。
- 举例：小李的劳动合同期满，公司提出维持原条件续签，但小李拒绝，公司无需支付经济补偿金。
劳动者主动协商一致解除
- 情形描述：劳动者主动提出，与用人单位协商一致后解除劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若由劳动者主动发起并最终达成解除协议，用人单位不需支付经济补偿金。
- 举例：小王主动提出与公司协商解除劳动合同，双方达成一致后，公司无需支付经济补偿金。
二、因劳动者原因造成的合同解除
试用期间不符合录用条件
- 情形描述：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如技能考核不通过、业绩不达标等。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。
- 举例：小赵在试用期内业绩不达标，被公司证明不符合录用条件，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金。
严重违反规章制度
- 情形描述：劳动者严重违反用人单位的规章制度，如旷工、迟到早退屡教不改、泄露商业秘密等。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。
- 举例：小孙多次旷工，严重违反公司规定，被公司解雇时无需支付经济补偿金。
严重失职、营私舞弊
- 情形描述：劳动者在工作中严重不负责任或利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大损害。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。
- 举例：小周作为财务人员因失误给公司造成重大损失，被公司解雇时无需支付经济补偿金。
同时与其他用人单位建立劳动关系
- 情形描述：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。
- 举例：小吴在A公司工作期间兼职B公司工作，影响A公司任务完成，被A公司解雇时无需支付经济补偿金。
欺诈、胁迫或乘人之危
- 情形描述：劳动者通过欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。
- 举例：小郑伪造学历证书与公司签订合同，被发现后解雇，无需支付经济补偿金。
被依法追究刑事责任
- 情形描述：劳动者因犯罪行为被人民法院判处刑罚。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。
- 举例：小钱因犯罪被判刑，被单位解雇，无需支付经济补偿金。
三、其他特定情形
劳动合同自然终止
- 情形描述：如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡/失踪等导致劳动合同自然终止。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在这些情形下无需支付经济补偿金。
- 举例：老陈退休并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿金。
工伤或职业病特定情况
- 情形描述：劳动者因工伤或职业病被宣告丧失劳动能力并依法领取工伤保险待遇，在某些特定情况下，用人单位可能无需支付经济补偿金（需根据当地法律法规判断）。
- 特别说明：此情形需结合具体的地方性法规和实际情况进行综合判断。
总结：在解除劳动合同时，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性并尊重劳动者的合法权益。对于经济补偿金的支付问题，应根据《中华人民共和国劳动合同法》及当地相关法律法规的具体规定执行，并结合上述各种情形进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。