可以列支的经济补偿金主要包括以下几种类型：

1. 劳动合同解除或终止时的经济补偿金
   根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，若符合法定情形（如协商一致解除、用人单位裁员、劳动者无过失性辞退等），需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准通常按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 竞业限制经济补偿金
   若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款（如离职后不得在竞争对手处工作），在竞业限制期限内，用人单位需按月向劳动者支付经济补偿金。补偿标准由双方约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

3. 工伤赔偿中的一次性伤残就业补助金
   劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在与用人单位解除或终止劳动合同时，除享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 企业破产或解散时的经济补偿金
   用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，在与劳动者终止劳动合同时，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

5. 其他法定补偿情形
   如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。此外，某些地方性法规或行业规定可能还涉及其他类型的经济补偿金。

注意事项：

• 经济补偿金的支付需严格遵循法定条件，用人单位不得随意扩大或缩小支付范围。
  
• 劳动者在主张经济补偿金时，应注意保留相关证据（如劳动合同、解除通知、工资记录等），以便在争议发生时维护自身权益。
  
• 若对经济补偿金的计算或支付存在疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。