在计算经济补偿金时，加班费是否应被剔除，存在不同的观点和司法实践，但主流观点认为加班费应纳入经济补偿金的计算基数之中。以下是对这一问题的详细分析：
一、主流观点：加班费应纳入经济补偿金计算基数
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴和加班加点工资等货币性收入。
法律解释：
- 加班费是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，属于其应得的工资部分。将加班费纳入经济补偿金的计算基数，既符合法律法规的要求，也体现了对劳动者全部劳动的公平对待和合理补偿。
司法实践：
- 在多数司法实践中，法院倾向于将加班费纳入经济补偿金的计算基数，以更全面地反映劳动者的实际收入水平。
二、少数观点：加班费应剔除出经济补偿金计算基数
公平合理原则：
- 有观点认为，加班费是劳动者因提供额外劳动而获得的报酬，不属于正常工作时间的收入。将其纳入经济补偿金的计算基数，可能无法真实反映劳动者的正常工作收入水平，对用人单位而言显得不公平。
立法目的解读：
- 经济补偿金的设立旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止后，能够有一定的生活保障以维持生计和社会稳定。而加班费作为额外劳动的报酬，与经济补偿金的立法本意不符，因此应予以剔除。
特定司法实践：
- 在某些地区或特定案件中，法院可能基于公平合理原则或立法目的解读，将加班费从经济补偿金的计算基数中剔除。但这种做法并非主流，且可能因地区和案件差异而有所不同。
三、综合分析与建议
综合分析：
- 从法律法规的层面来看，加班费应纳入经济补偿金的计算基数之中。这既符合《劳动合同法》及其实施条例的明确规定，也体现了对劳动者全部劳动的尊重和合理补偿。
- 尽管存在少数观点认为加班费应剔除出经济补偿金计算基数，但这种观点并非主流，且可能因地区和案件差异而有所不同。
建议：
- 在处理经济补偿金计算问题时，应以《劳动合同法》及其实施条例的规定为准绳，将加班费纳入经济补偿金的计算基数之中。
- 如果遇到相关问题或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人），了解当地具体的司法实践和法律规定，以确保自身权益得到准确维护。
总结来说，虽然存在关于加班费是否应纳入经济补偿金计算基数的不同观点，但主流观点和多数司法实践均认为加班费应纳入其中。因此，在处理相关问题时，应遵循这一主流观点，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。