在计算经济补偿金时，通常不应剔除加班费，但具体是否剔除需依据实际情况和相关法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定角度
《劳动合同法》及其实施条例的规定：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴和加班加点工资等货币性收入。
加班费是否应纳入经济补偿金计算基数：
- 从法律条文上看，加班费明确被包含在劳动者应得工资之内，因此，在计算经济补偿金时，原则上不应将加班费剔除。这是因为加班费是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，属于其应得的工资部分。
二、实际操作与司法实践角度
不同观点与实践：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，部分地区或法院可能存在不同的司法判例和处理方式。有些观点认为，加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，并非其正常工作状态下的固定收入，若将加班费计入经济补偿金计算基数，可能会不合理地抬高补偿标准，对用人单位不公平。
建议与注意事项：
- 在处理经济补偿金计算问题时，应以法律规定为准绳，同时考虑当地具体的司法实践。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，以了解当地的具体处理方式和司法判例。
三、特殊情况与例外
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准则按职工月平均工资三倍的数额来支付。但这种情况下，支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。这一规定并不涉及加班费的剔除问题。
劳动合同或集体合同的约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于经济补偿金计算基数的特别约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么应按照约定来执行。但这种情况下的约定通常不会明确排除加班费，除非有特别说明。
四、总结与建议
- 总结：在计算经济补偿金时，原则上不应将加班费剔除，因为加班费是劳动者应得工资的一部分。但在实际操作中，需考虑当地具体的司法实践和劳动合同或集体合同的约定。
- 建议：如果遇到经济补偿金计算问题，特别是关于加班费是否应纳入计算基数的问题，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况和当地司法实践，为你提供准确、全面的法律建议。