加班工资一般情况下不算作经济补偿金的计算基数，但在特定情况下可以计入。具体分析如下：
一般情况：
- 经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资一般不包括加班工资这类额外的收入。因为加班工资是劳动者超出正常工作时间付出额外劳动所得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条虽然对月工资进行了细化，但并未明确规定包括加班工资。
特殊情况：
- 如果用人单位有拖欠加班工资这种违法的情况，导致劳动者解除了劳动合同，那么在计算经济补偿金的时候，加班工资可以作为拖欠劳动报酬的一部分来考虑。
- 另外，如果劳动合同中有明确约定，且加班工资单独核算发放的，应按约定和实际情况准确计算经济补偿金，此时加班工资可能会纳入计算基数。
- 还有一种情况是，如果用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的目的，那么该部分的“加班工资”也应计入经济补偿金的计算基数。
综上所述，加班工资是否算作经济补偿金的计算基数，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的法律建议。