关于您提出的“补偿金怎么计算，包不包括还未发的工资”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”指的是劳动者的应得工资，它一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但关键在于，经济补偿金的计算并不包括还未发放的工资。

未发工资，是劳动者正常劳动应得但尚未实际取得的报酬。它与经济补偿金的性质是不同的。经济补偿金是用人单位在法定情形下，按照法律规定向劳动者支付的一种补偿，旨在保障劳动者在劳动关系解除或终止时的合法权益。而未发工资，则是劳动者应得的劳动报酬，只是由于某些原因（如公司财务流程、资金问题等）尚未支付。

在计算经济补偿金时，用人单位应按照法定计算标准，以劳动者正常已发放的工资情况来确定平均工资，进而计算经济补偿金的具体数额。对于未发工资，劳动者应另行按照工资支付的相关规定进行处理，比如与公司协商、申请劳动仲裁等。

另外，关于年终奖是否计入经济补偿金的问题，这需要根据具体情况来判断。如果年终奖是依据员工的工作业绩、企业效益等稳定因素按年度发放，且以往一直有规律地发放，那么它一般会被认定为工资的一部分，因此在计算经济补偿金时应当考虑。但如果年终奖只是偶尔发放、具有随机性的奖励，那么它可能就不属于工资范畴，也就不计入经济补偿金的计算。

综上所述，经济补偿金的计算并不包括还未发放的工资。对于未发工资和年终奖的问题，劳动者应根据自己的实际情况和公司的相关规定来处理。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。