核心结论：去年未结算工资发到今年，补偿金的计算需分情况讨论，主要取决于用人单位拖欠工资的原因、是否经劳动行政部门处理以及劳动者是否以此为由解除劳动合同等因素。以下是具体分析：

1. 若用人单位无故拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。计算方式为：

   • 补偿标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。若实际工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（仅限高收入群体）。
     
   • 示例：若劳动者工作3年，月工资8000元，则补偿金为3×8000=24000元。

2. 若用人单位拖欠工资已由劳动行政部门责令限期支付，但仍未支付
   根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。此时劳动者可同时主张：

   • 经济补偿金（如符合解除合同条件）；
     
   • 加付赔偿金（需以劳动行政部门责令为前提）。
     
   • 示例：若拖欠工资2万元，劳动行政部门责令支付后仍未支付，劳动者可主张加付1万-2万元赔偿金。

3. 若用人单位因经营困难等客观原因延迟发放工资，且已与劳动者协商一致
   根据《工资支付暂行规定》第十八条，若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。此时：

   • 若未超过协商期限，劳动者一般无权主张补偿金；
     
   • 若超过期限仍未支付，劳动者可按第一种情况主张经济补偿金。

关键提醒：

• 劳动者需保留工资拖欠证据（如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等）；
  
• 若涉及加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉并取得责令文书；
  
• 补偿金计算基数需排除非货币性福利（如住宿、交通补贴等，除非明确计入工资总额）。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。