辞退补偿金是包含补贴的，但具体是否计入以及计入的比例需根据补贴的性质、劳动合同的约定以及实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、基本规定与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，从原则上讲，补贴作为工资的一部分，应当计入辞退补偿金的计算基数。

二、补贴的性质与分类

补贴的性质和分类对于判断其是否应计入辞退补偿金至关重要。补贴通常可以分为固定补贴和非固定补贴两类：

1. 固定补贴：如交通补贴、餐补等按月固定发放的补贴，因其具有稳定性和持续性，通常被视为劳动报酬的组成部分。这类补贴在计算辞退补偿金时，应纳入计算基数。

2. 非固定补贴：如差旅补贴、临时性餐饮补贴等，这些补贴并非按月固定发放，且性质上更偏向于用人单位对劳动者的福利或报销，而非劳动报酬的直接组成部分。因此，这类补贴在计算经济补偿金时可能不被计入，或者根据具体情况和合同约定进行部分计入。

三、合同约定的优先性

如果劳动合同或集体合同中对经济补偿金的计算有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。这意味着，即使某些补贴按照一般原则应被纳入计算，但如果合同中有明确排除，则应按合同执行。因此，在处理具体案件时，审查劳动合同中关于经济补偿金计算的约定是至关重要的一步。

四、实际操作建议

在处理涉及辞退补偿金是否包含补贴的问题时，建议遵循以下步骤：

1. 审查劳动合同：首先查看劳动合同中关于经济补偿金计算的约定，确定是否存在特别条款。

2. 分析工资构成：仔细审查劳动者实际发放的工资构成，区分哪些属于固定补贴，哪些属于非固定补贴。

3. 综合判断：结合法律规定、合同约定及实际情况，综合判断哪些补贴应纳入经济补偿金的计算基数。

五、特殊情况说明

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益，确保经济补偿的公平性和合理性。
• 对于年终发放的双薪或年终奖等，若其发放具有规律性和确定性，实际上已成为工资的一种补充形式，那么在计算辞退补偿金时，可将其分摊到每月工资中进行计算。

综上所述，辞退员工的补偿金中是否包含补贴并非一概而论，而是需要根据补贴的性质、合同的约定以及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。