员工的以下收入通常不在离职时经济补偿范围内：

1. 社会保险费用：

   • 解释：社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是由用人单位和员工共同缴纳的，用于保障员工在特定情况下的基本生活需求。这些费用并不构成员工的直接收入，因此在离职时不会作为经济补偿的一部分。

2. 住房公积金：

   • 解释：住房公积金是用人单位和员工按照一定比例缴存的，用于员工购房、租房等住房相关支出的长期住房储金。同样，它也不属于员工的直接收入，离职时不会计入经济补偿。

3. 福利费用：

   • 解释：福利费用通常包括用人单位为员工提供的各种非货币性福利，如节日福利、生日福利、健康检查等。这些费用是用人单位为了提升员工满意度和忠诚度而提供的，不属于员工的工资性收入，因此离职时不会作为经济补偿。

4. 特殊津贴或补贴：

   • 解释：特殊津贴或补贴，如交通补贴、通讯补贴、餐补等，虽然可能以货币形式发放，但通常被视为用人单位对员工特定工作条件的补偿或激励，而非工资性收入的一部分。在离职时，这些津贴或补贴通常不会计入经济补偿的范围，除非劳动合同或相关法律法规另有规定。不过，若这些津贴或补贴与员工的工作岗位、工作条件等紧密相关，且构成了员工正常工资的一部分，那么在某些情况下可能会被纳入经济补偿的计算基数。但这种情况较为特殊，需根据具体法律法规和劳动合同来判断。

5. 非经常性奖金或激励：

   • 解释：非经常性奖金或激励，如年终奖、项目奖金、股票期权等，通常是根据员工的绩效、公司业绩或特定项目的完成情况来发放的。这些奖金或激励具有不确定性，且往往与员工的工作表现或公司的经营状况密切相关。在离职时，这些非经常性奖金或激励通常不会作为经济补偿的一部分，除非劳动合同或相关法律法规有明确规定。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算基数通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”通常指的是员工正常工作状态下的工资性收入，不包括上述非工资性收入。

• 法律建议：对于员工而言，在离职时了解自己的经济补偿范围是非常重要的。如果员工对经济补偿的计算有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。同时，员工在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

• 特殊情况：需要注意的是，不同地区、不同行业或不同用人单位可能对经济补偿的计算有不同的规定或惯例。因此，在具体情况下，员工应咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。

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