针对您提出的“发的工资在账面拿不出来”的问题，这通常涉及到工资支付、劳动者权益保护以及可能的劳动纠纷处理。以下是我根据您的问题进行的详细分析：
一、核心结论
工资在账面却无法取出，很可能涉及用人单位的工资支付问题或财务管理问题。您有权要求用人单位按时、足额支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
二、法律分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，即构成拖欠工资，劳动者有权要求支付并寻求法律救济。
可能的原因：
- 用人单位财务状况问题，导致无法按时支付工资。
- 用人单位管理不善，如账面操作失误、账户被冻结等。
- 用人单位故意拖延或拒绝支付工资，违反劳动法规定。
法律救济途径：
- 向劳动行政部门投诉：您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的拖欠工资行为，要求介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
- 提起诉讼：如果仲裁裁决未能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、建议与行动
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解工资无法取出的具体原因，并要求用人单位尽快解决。
- 保留证据：收集并保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以备后续维权使用。
- 及时维权：如果用人单位未能解决问题，及时采取法律救济途径，维护自己的合法权益。
综上所述，工资在账面却无法取出是一个涉及劳动者权益保护的问题。您有权要求用人单位按时、足额支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。