面对工资到日子发不出来的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行直接沟通，了解工资未发放的具体原因，并询问预计的发放时间。有时候，工资延迟发放可能是由于财务流程、银行转账延迟等临时性问题导致的，通过沟通可以迅速了解情况并解决问题。
   • 书面记录：在沟通过程中，建议要求用人单位给出关于工资发放时间的书面答复或解释。这样，如果后续问题无法得到解决，你可以保留这份书面证据，为可能采取的法律行动提供支持。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：若与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局）提出投诉。投诉时，你需要证明与用人单位存在劳动关系，并且存在拖欠工资的行为。
   • 所需材料：投诉时，你需要准备一些相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料将有助于劳动监察部门调查核实投诉事项。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实你的投诉事项。如果查证属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但因拖欠劳动报酬发生的争议不受此限制。不过，如果劳动关系已经终止，你应在一年内提出仲裁申请。
   • 申请流程：你需要提交仲裁申请书及副本，载明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。劳动争议仲裁委员会将在五日内决定是否受理你的申请，并通知你。仲裁庭将在开庭五日前通知双方当事人，进行审理并作出裁决。
   • 裁决效力：仲裁裁决一般应在四十五日内作出。如果你对裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 前提条件：如果劳动仲裁后用人单位仍不履行裁决，或者你对裁决不服（除终局裁决外），你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，你也可以直接向法院起诉。
   • 诉讼流程：你需要提交起诉状及副本，记明你的基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据等。人民法院将在七日内审查并决定是否立案。不符合起诉条件的，将作出裁定书不予受理。案件一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。
   • 执行：如果法院判决用人单位支付工资而用人单位仍不履行，你可以在判决生效后申请强制执行。

在处理此类问题时，有几点重要提示：

• 保持冷静与理性：面对工资拖欠问题，保持耐心和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会损害你的合法权益。
• 收集证据：在采取任何法律行动之前，务必收集并整理好所有相关证据材料。这些证据将是你维护自己权益的有力武器。
• 了解法律法规：熟悉当地的法律法规和程序要求，确保你的行动符合法律规定。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助。

面对工资拖欠问题，你有多种途径可以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并充分准备好相关证据是成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。